职位描述
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职位内容:
1、目标达成:依据公司目标,带领下辖人员达成公司规定的各项经营目标,制定团队销售策略,进行营业区业务达成的整体推动和各项管理指标的达成推动。
2、团队活动管理:统筹团队的活动量数据追踪;组织活动量督战会、分析会、挂零班;协助分公司落实月度活动管理检视会。
3、渠道经营:进行辖内各渠道分行、重点支行的关系搭建和维护,推动落实辖内渠道及网点整体的业务推动、日常培训等工作,为队伍在渠道网点的经营动作落实创造平台,持续提升网点活动率。
4、团队建设:统筹组织辖内团队的基础管理,做好日常考勤;组织实施辖内团队人力发展工作,达成团队人力目标;持续提升团队的人员活动率及人均产能,持续提升下辖人员的业务拓展、客户经营和专业服务能力;
5、此职位入司签署代理制合同。
任职要求:
1、年龄范围在30—45周岁之间,条件优秀者可适当放宽;
2、本科及以上学历,条件优秀者可适当放宽;
3、身体健康,品行端正,具有创新精神、敬业精神和进取精神;
4、具有5年及以上金融、经济、销售管理工作经历,具有较强的业务拓展、团队管理和培训辅导能力。