一、岗位职责： 1、建立并完善公司招聘体系，包括制度、流程、方案； 2、负责公司职位分析及职位说明书的制定与优化； 3、开展全年人力资源招聘工作，完成招聘指标； 4、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善； 5、开拓并维系招聘渠道，保持渠道有效性，并与外部招聘机构保持良好的合作关系； 6、负责选拔性测评技术的开发/应用及岗位素质模型的建设； 7、关注行业动态，及时了解市场行情，进行行业调研，并定期总结汇报。 二、岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、有3-5年招聘工作经验，擅长招聘管理类、技术类人才，有制造业行业经验优先； 3、熟练掌握招聘技术，包括简历筛选、面试安排、背景调查、岗位匹配度确认等； 4、熟悉了解人才市场，具备良好的人脉网络，了解各种招聘渠道； 5、掌握招聘技巧，善于了解应聘者心态，具备引导性能力； 6、有较好的职业素养，性格开朗，有亲和力，工作沉稳，责任心强，能承受工作压力； 7、免费用餐、免费班车（唐山、丰南）、五险一金、节日礼物等员工福利。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护